Notre Politique RH
Notre Politique RH
Travailler à l’EPA Sénart, c’est rejoindre une équipe de 49 collaborateurs en bénéficiant d’un parcours d’accueil et d’insertion très complet.
Chiffres-clés 2022
- 35 femmes et 14 hommes travaillent au sein de l’EPA
- 3 alternantes recrutées
- 5 stagiaires accueillis
- 1130 heures de formation dispensées
- 35 collaborateurs formés
Travailler à l’EPA Sénart, c’est participer à des moments d’échanges qui rendent l’organisation plus performante et nourrissent le dialogue social.
Chiffres-clés 2022
- 4 jours de travaux en atelier sur le fonctionnement de l’organisation
- 11 cafés/croissants dont 5 petits déjeuners d’échanges avec la direction et 6 cafés thématiques (arborescence réseau, épargne salariale, gestion des déchets, plan de sobriété énergétique, titres restaurants)
- 4 contrats revus et améliorés : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire et dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO)
- 1 nouvel accord sur la politique de rémunération signé
- 14 réunions CSE permettant de formaliser un accord de télétravail
Travailler à l’EPA Sénart, c’est aussi participer à des actions de solidarité et des événements conviviaux
Chiffres-clés 2022
- Une visite du château de Vaux-Le-Vicomte
- 10 marches exploratoires dans la forêt de Rougeau
- 1 escape game
- 3 collectes solidaires
